HR manager (32 uur per week)

Theaterhotel Almelo is op zoek naar een HR Manager (32 uur)

Van der Valk Theaterhotel Almelo is een groot hotelbedrijf in het centrum van Almelo met 150 enthousiaste medewerkers.

Als HR Manager speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling van de organisatie. Met jouw ervaring, strategisch inzicht en hands-on-mentaliteit zorg jij voor ontwikkeling en bewaking van HR beleid dat aansluit op bedrijfsdoelstellingen zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Maar je zorgt ook voor verbinding. Want wij geloven in een omgeving waar medewerkers zich thuis voelen en gestimuleerd worden om zowel persoonlijk als professioneel te groeien.

Als lid van het management team ben je adviseur, sparringspartner en ambassadeur in één op zowel operationeel als strategisch niveau.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Beheren van alle HR-processen en fungeren als aanspreekpunt voor directie en afdelingshoofden;

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch personeelsbeleid om te voorzien in toekomstige personeelsbehoeften;

• Professionaliseren en positioneren van HR domein en dit te verbinden met de ambities van de organisatie;

• Personeelskosten bewaking: Bewaken en adviseren rondom personeelskostenbudget;

• Motiveren, begeleiden en inspireren van teams om continue verbetering en innovatie te bevorderen;

• Versterken van ons werkgeversmerk en optimaliseren van de Employee Journey;

• Cultuurbewaking: je bewaakt ons DNA en draagt dit uit;

• Werven en (mede) selecteren van nieuwe collega’s;

• Opzetten van gespreks- en beoordelingscycli;

• Verzuim management: Signaleren en begeleiden van verzuimtrajecten;

• Ontwikkelen van een talentmanagementstrategie om medewerkers te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling.

Wat breng je mee?

• Afgeronde HBO/WO-opleiding richting Human Resource Management;

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-Manager/HR businesspartner bij een grote organisatie in de hospitality-branche, bij voorkeur in een

• familiebedrijf;

• Begrip voor uitdagingen binnen horeca en MKB;

• Je bent beleidsmatig sterk en durft de regie te nemen, maar bent ook praktisch en oplossingsgericht;

• Je bent een stevige sparringspartner voor de directie voor verdere organisatie ontwikkeling;

• Kennis van wet- en regelgeving, personeelsinformatiesystemen en tijdsregistratiesystemen;

• Sociaal, oplossings- en resultaatgericht, communicatief sterk en brengt een flinke dosis daadkracht mee;

• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en operationeel handelen. Van selectiegesprekken voeren tot HR-projecten leiden: jij

• bewaakt de balans tussen mens en resultaat;

• Uitstekend gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedrag van mensen;

Wat mag je van ons verwachten:

• De voordelen van werken in onze altijd boeiende hospitalitywereld;

• Een uitdagende functie binnen een groeiend en innovatief familiebedrijf;

• Een zelfstandige en zichtbare rol met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief;

• Een open en informele werksfeer: een betrokken cultuur waar ruimte is voor humor en verbinding; Work hard, play hard!

• Inschaling in Fg X binnen de horeca CAO;

• Goede arbeidsvoorwaarden en een telefoon en laptop;

• Diverse kortingen op overnachtingen, F&B en voordelig genieten van een aantal faciliteiten;

• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling